障害者雇用
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障害者雇用をおこなう上でこんな不安やお悩みは
ありませんか？
母集団形成が難しい
- 障害者雇用を行いたいが、興味を持ってもらえるかわからない
- 障害者雇用の採用条件をどのように作成すればいいか悩ましい
- ニーズが合わない応募者ばかり集まってしまわないか不安
業務の見極めが難しい
- 業務のタスク分解をどのようにすればいいか悩ましい
- 障害特性と業務のミスマッチしてしまわないか不安
- 他の社員と馴染めるかかわからない
定着するか不安
- 職場の雰囲気に馴染んでもらえるかわからない
- 適した仕事と労働条件が合うか不安
- 将来への不安を感じさせてしまわないか悩ましい
*弊社の定着サポートサービスにて支援いたします
DIエージェントなら
1. 専用データベースと転職スコアでスピーディーに採用を支援（最短3週間）
2. スクリーニング基準（スキル・障害特性・再現性）を事前に評価サポート
3. DIエージェントでは定着率90%（一般的な定着率が65%）。さらに別途定着サポートサービスも提供しています！
Feature
D&Iなら
戦力化しやすい人材の
採用から定着まで
一気通貫でサポート！
01.Recruitment
厳選スクリーニングで
“即戦力”だけを紹介
独自データベースと専門コンサルタントが、候補者を徹底スクリーニング。
スキル・経験・障害特性を多角的に評価し、企業ニーズに合う人材のみをマッチングします。
02.Work
入社前の
業務設計をアドバイス
面接段階で業務内容・配慮事項をすり合わせ。入社後すぐに力を発揮できるよう、アドバイスいたします。
入社前の
業務切出しをアドバイス
入社前に業務内容を整理し、求人設計をサポート。他社事例をもとに、任せられる業務を具体化して求人作成の手間を軽減します。
*別サービスとなります
03.Established
受け入れ部署の 不安 を 取り除き 、 職場定着 を サポート
障害者雇用の受け入れに不安を抱える部署に向けて、専門カウンセラーが定期的にサポート。
現場の課題や不安を取り除き、定着ノウハウの蓄積をお手伝いします。
「採用して終わり」ではなく「働き続けられる仕組み」を構築することで、人材紹介を安心してご活用いただけます。
Case Study 導入事例
株式会社マネーフォワード様
入社後の目標がある成長意欲の高い障害者の採用
募集内容の具体的な内容についてアドバイスをいただけたり相談がしやすく、採用活動に伴走していただいています。
NECソリューションイノベータ株式会社様
障害者が働きやすい環境の整備と職域の開拓
障害者雇用の幅を広げるにあたって、環境整備や配慮するべき点など幅広いサポートをしていただいています。
シミックグループ様
社員も障害者も価値観を共有できる風土づくり
「誰もがその人らしくまっとうしていく」という価値観の浸透と共に、様々な業務創出に取り組んでいます。
日本軽金属株式会社様
「エンカク」導入でわかった障害者の活躍ポテンシャル
テレワーク型雇用の導入で応募数が増えました。人事部や営業部などの部署でのテレワーク雇用が進んでいます。
株式会社物語コーポレーション様
障害者が店舗で活躍できる環境づくり
定期アドバイザリーにより、現状の課題解決から将来の準備まで幅広くサポートしていただいています。
Contact
貴社で活躍できる
即戦力人材の獲得を
支援します！
2024年より、
障害者の雇用義務が段階的に拡大
40人以上の従業員がいる
企業が対象です
40人以上の従業員がいる企業が対象です
早期の採用体制づくりが
必要！
早期の採用体制づくりが必要！
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2024年 ~3月 |
現行 |
2026年 7月~ |
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|---|---|---|---|
法定雇用率 |
2.3% |
2.5% |
2.7% |
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障害者雇用の |
従業員 43.5人以上 |
従業員 40人以上 |
従業員 37.5人以上 |
一定以上の規模の企業は、法律の内容を理解したうえで、障害者の採用フローの確立や自社の受け入れ体制の構築を迅速に準備に取り掛かる必要があります。
Services
D&Iが提供する
採用支援サービス
ハイスキル人材紹介「DIエージェント」
常時650名以上の障害者がいる
業界最大級の人材データベース
3万人以上の人材データベースから障害安定度やスキル等によってスクリーニングした即戦力人材を常時650人以上ご紹介が可能。
貴社の課題をヒアリングし、活躍できる最適な人材をご紹介いたします。
障害者の求人メディア「BABナビ」
業界最大級の求人数を保有
10年以上の実績がある求人メディア
求人掲載数2000件以上を掲載中。
他社求人サイトと比較しても多くの求人を取り扱っているからこそ、求職者の利用も多く累計32,000人以上の登録者がいます。
掲載から平均1.5～2ヶ月で採用可能なので採用活動の効率化が可能です。
在宅型雇用サービス「エンカク」
在宅勤務での採用支援と
障害者の育成・戦力化支援
母集団形成がしやすく、採用納期にコミットが可能な在宅勤務支援サービスです。
業務の切り出しや構築支援による企業向けのサポートと、障害者向けの伴走支援によるマネジメント負荷軽減により、現場の生産性向上を実現します。
リクルーティング
アドバイザー紹介
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社員 Ｍ・Ａ（7年目）
経歴 D&I7年目、RA歴5年
担当実績 大手コンサルティングファーム
外資系保険会社
など強み 要件整理力が高く、採用ターゲットや人材要件を明確に言語化できる
アピールポイント「複雑な要件でも、現場の声を的確に整理し、紹介の精度を高める力」
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社員 Ｎ・Ｓ（5年目）
経歴 D&I5年目、RA歴5年/CA歴1年
担当実績 メガベンチャー（IT・広告）
大手メーカー
など強み スピード感ある採用支援、若手から管理職層まで幅広い層のアプローチ
アピールポイント「変化の早い業界・成長企業でも即戦力人材を確保できる柔軟さ」
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社員 Ｏ・Ｔ（3年目）
経歴 D&I3年目、RA歴3年
担当実績 人材サービス業界
大手小売・流通企業
など強み 候補者フォロー力が高く、ミスマッチを防ぐ面談・定着支援も得意
アピールポイント「候補者の志向・価値観を深く理解し、企業文化に合う人材を紹介できる」
Flow サービス利用の流れ
①ヒアリング→④入社まで約１か月～２か月
STEP 01
ヒアリング
求人内容・採用計画のヒアリング
STEP 02
求人票作成
魅力が伝わる求人票の作成
STEP 03
選考と面接
面接日程の調整・アドバイス
STEP 04
入社・入社後フォロー
入社手続き・定着のサポート
FAQ よくあるご質問
依頼から採用まで、どのくらいの期間がかかりますか？
最短で3週間、一般的には約1.5か月程度で採用可能です。お急ぎの場合はご相談ください。
どのような雇用形態での採用が可能ですか？
雇用形態はパートアルバイト、契約社員、正社員採用可能です。
在宅、出社頻度でエントリー数も変わってきます。
求職者にはどのような障害の方がいますか？
求職者登録は「身体障害」「知的障害」「精神障害」「発達障害」と全障害者を対象としています。御社の業務と障害特性をリンクさせ、ご要望に合わせた人材をご紹介いたします。
障害者が希望しているお仕事内容はどんなものがありますか？
事務系のお仕事でご自身のお身体や体調も合わせコツコツ事務を希望される方が多数です。
全国に拠点を持っているのですが、首都圏だけでなく地方の人材も紹介してもらえますか？
メインは首都圏・関西圏ですが北海道・沖縄、地方に在住の方もご登録ございますので地方の方もご紹介可能です
D&I（DIエージェント）の強みはなんですか？
DIサーチという求職者情報のデータベースシステムがあり他社エージェントには無いサービス業界唯一のサービスです。
また業界最大級の求人サイトBABナビへの求職者登録がございますので企業様人材紹介の可能性が他社様と比べても広がります。
BABナビのBABってなんですか？
弊社が創業当初から掲げているBEYOND ALL BORDERSの頭文字を取ってBABナビとさせていただいております。
Contact
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